O mercado de trabalho enfrenta um período de instabilidade, marcado por uma postura de “nem contratar, nem demitir” em muitas empresas, com novas contratações limitadas a cargos específicos ou pausadas. Simultaneamente, ocorrem demissões significativas, elevando a ansiedade dos trabalhadores em diversos setores.
Incertezas Econômicas e Reestruturação Corporativa
O aumento dos custos operacionais, influenciado por tarifas e mudanças nos gastos do consumidor, bem como a reestruturação corporativa, estão entre os motivos citados pelas empresas. A Amazon, por exemplo, está realocando recursos para investimentos em inteligência artificial (IA).
“Não é tanto a IA diretamente tirando empregos, mas o apetite da IA por dinheiro que pode estar tirando empregos”, disse Jason Schloetzer, professor de administração de empresas na McDonough School da Georgetown University. Ele apontou para “trade-offs” mais amplos do emprego para investimento em infraestrutura vistos em empresas hoje.
Impacto nos Servidores Federais
Os funcionários federais também enfrentam incertezas adicionais. Milhares de empregos federais foram cortados e muitos trabalhadores estão sem salário devido à paralisação do governo. Essa situação reflete um sentimento de instabilidade no mercado de trabalho em geral.
“Muitas pessoas estão olhando ao redor, escaneando o ambiente de trabalho, escaneando as oportunidades que estão disponíveis para elas – seja no setor público ou privado”, disse Schloetzer. “E acho que há um ponto de interrogação em torno da estabilidade de longo prazo em todos os lugares.”
PesquisaRevela Perda de Empregos no Setor Privado
Dados de contratação do governo estão suspensos devido à paralisação, mas uma pesquisa recente da ADP indicou uma perda surpreendente de 32.000 empregos no setor privado em setembro.
Empresas Realizam Cortes Significativos
Diversas empresas têm anunciado demissões em larga escala:
Amazon
A Amazon anunciou o corte de cerca de 14.000 empregos corporativos, aproximando-se de 4% de sua força de trabalho. A decisão visa aumentar os gastos em IA e reduzir custos em outras áreas. O CEO Andy Jassy antecipou que a IA generativa poderá reduzir a força de trabalho corporativa nos próximos anos, e a empresa tem buscado cortar custos agressivamente desde 2021.
UPS
A United Parcel Service cortou aproximadamente 34.000 empregos desde o início do ano como parte de esforços de recuperação, em meio a mudanças nos resultados de envio. Essas demissões são significativamente maiores do que as 20.000 previstas anteriormente. A UPS também encerrou operações diárias em 93 prédios.
Target
A Target eliminou cerca de 1.800 posições corporativas, representando aproximadamente 8% de sua força de trabalho corporativa global. Os cortes fazem parte de esforços de otimização, pois, segundo o Chief Operating Officer Michael Fiddelke, “muitas camadas e trabalhos sobrepostos desaceleraram as decisões”. A empresa busca reconstruir sua base de clientes, com vendas comparáveis estáveis ou em declínio.
Nestlé
Em meados de outubro, a Nestlé informou que cortaria 16.000 empregos globalmente, como parte de um plano de redução de custos para reavivar seu desempenho financeiro. Estas demissões ocorrerão nos próximos dois anos e ocorrem em um contexto de aumento dos custos de commodities e tarifas.
Lufthansa Group
Em setembro, o Lufthansa Group anunciou a redução de 4.000 empregos até 2030, citando a adoção de inteligência artificial, digitalização e consolidação de trabalho. A maioria das perdas de empregos ocorrerá na Alemanha, afetando principalmente cargos administrativos.
Novo Nordisk
Também em setembro, a farmacêutica dinamarquesa Novo Nordisk anunciou o corte de 9.000 empregos, cerca de 11% de sua força de trabalho. A empresa está passando por uma reestruturação para aumentar as vendas de medicamentos para obesidade e diabetes diante da concorrência.
ConocoPhillips
A gigante do petróleo ConocoPhillips planeja demitir até um quarto de sua força de trabalho como parte de esforços para reduzir custos. Entre 2.600 e 3.250 trabalhadores e contratados serão impactados mundialmente, com a maioria das reduções previstas para antes do fim de 2025.
Intel
A Intel reduziu milhares de empregos em um esforço para reviver seus negócios. A empresa espera encerrar o ano com 75.000 trabalhadores “essenciais”, uma queda em relação ao ano anterior. Anteriormente, a Intel já havia anunciado uma redução de 15% em sua força de trabalho.
Microsoft
Em maio, a Microsoft demitiu cerca de 6.000 trabalhadores, e meses depois anunciou o corte de mais 9.000 posições. Os cortes mais recentes afetaram o negócio de videogames Xbox e outras divisões, citados como partede um esforço para reduzir camadas de gerenciamento e em meio a investimentos pesados em IA.
Procter & Gamble
Em junho, a Procter & Gamble informou que cortará até 7.000 empregos nos próximos dois anos, correspondendo a 6% de sua força de trabalho global. Os cortes fazem parte de uma reestruturação mais ampla e ocorrem em meio a pressões tarifárias. A empresa também ajustou preços de seus produtos devido a impostos de importação.